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KINS 소식
   2018년 상반기 신입직원 입원
작   성   일 2018-04-13 조        회 2505
첨 부  파 일
작년 12월 22일부터 접수를 시작해 올해 3월 21일까지 진행한 올해 채용은 총 1,301명이 지원했다. 2명을 최종 선발한 경영관리분야는 572명이 지원해 최고 경쟁률을 보였으며, 연구직렬에서는 4명을 선발한 방사선물질 분야가 239명이 지원하여 가장 경쟁이 치열했다.



이번 채용은 ‘기회 평등, 공정 경쟁’을 위한 블라인드 방식으로 진행됐으며, 서류전형-필기전형(인적성검사 및 논술시험)-전공면접-종합면접 4단계 절차를 거쳐 최종 합격자를 선발했다.



신입직원들은 지난 4월 2일부터 7주간의 교육에 돌입했다. 이 교육은 KINS인에게 필요한 기본 업무능력을 키우기 위한 필수 과정이다.



올해 교육에는 규제검사원의 조기전력화를 위해 검사원입문과정을 포함했고 단순한 견학이 아닌 현장 OJT 과정으로 검사원 교육을 강화했다. 업무능력 강화를 위해서는 미니 MBA와 MIDAS 실습과정을 도입했으며, 윤리역량교육 8시간을 신설하고 폭력예방교육 시간을 2시간에서 4시간으로 확대했다.



교육 프로그램은 ▲신입직원에게 필요한 KINS 기본지식 습득(조직이해/핵심가치교육) ▲조직 적응 마인드 제고(공통역량 교육) ▲원자력/방사선/비상대첵 등의 이해(규제검사원 입문/기본 교육) ▲원전계통 주요기기에 대한 설계 특성 및 기능 등에 대한 지식 습득(계통교육) ▲원전 시뮬레이터 지식 습득/과제발표 등 역량 강화(직무교육) ▲원자력안전법, 방호대책 법 등에서 요구하는 필수적인 교육 이수(법정교육) ▲규제요원의 기초 전문지식 습득 및 현장적응능력 배양(규제검사원 원전현장 OJT) 으로 구성됐으며 각 프로그램은 1주씩 진행된다.



성게용 원장은 "직원의 역량이 곧 KINS의 역량이 되고, 나아가 KINS의 역량이 우리나라 원자력안전의 기초가 된다"며 "신입 직원들의 개인역량을 키워달라"고 당부했다.
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